Taller de prácticas laborales y de seguridad social José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín
Tipo de material: TextoIdioma: SPA Detalles de publicación: México : Tax Editores Unidos, 2017Edición: 13a. EdiciónDescripción: 395 p. ; 22 cmISBN: 9786074409888Tema(s): Seguridad social -- México | Leyes laborales y legislación -- MéxicoClasificación LoC:KGF1789 | P47 2016Recursos en línea: Haga clic para acceso en línea Resumen: El Derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción (capital y trabajo). Sin embargo, el hecho de procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantías de los patrones. De ahí que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad. A través de esta obra los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores conocerán, principalmente, las nuevas modalidades de contratación; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibición del trabajo para los menores de 15 años; y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años. Los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco días laborales o, en su caso, por la adopción de un infante. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratación de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral a los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing); entre otras cuestiones. Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotización para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se ha incluido un capítulo específico para analizar el estímulo fiscal al pago de dichas cuotas ante el Instituto y así incentivar la adhesión al régimen de incorporación fiscal (RIF).Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros | Biblioteca Central Puebla | Colección General | KGF1789 P47 2016 (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej.4 | Disponible | 26762 | |
Libros | Biblioteca Central Puebla | Colección General | KGF1789 P47 2017 (Navegar estantería (Abre debajo)) | ej. 3 | Disponible | 19263 | |
Libros | Biblioteca Central Puebla | Colección General | KGF1789 P47 2017 (Navegar estantería (Abre debajo)) | ej. 4 | Disponible | 19264 | |
Libros | Biblioteca Central Puebla | Colección General | KGF1789 P47 2016 (Navegar estantería (Abre debajo)) | ej. 5 | Disponible | 25574 | |
Libros | Biblioteca Tehuacán | Colección General | KGF1789 P47 2017 (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej1 | Disponible | 8516 | |
Libros | Biblioteca Tehuacán | Colección General | KGF1789 P47 2017 (Navegar estantería (Abre debajo)) | Ej2 | Disponible | 8517 |
El Derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción (capital y trabajo). Sin embargo, el hecho de procurar las
necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantías de los patrones. De ahí que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad. A través de esta obra los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores conocerán, principalmente, las nuevas modalidades de contratación; las reglas aplicables al periodo de
prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibición del trabajo para los menores de 15 años; y diversas restricciones
para el trabajo de los menores de 18 años. Los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco días laborales o, en su caso, por la adopción de un infante.
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratación de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral a los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing); entre otras cuestiones. Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotización para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se ha incluido un capítulo específico para analizar el estímulo fiscal al pago de dichas cuotas ante el Instituto y así incentivar la adhesión al régimen de incorporación fiscal (RIF).
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